没有铁律,纵然你有洪荒之力也难打造出好公司

发布时间:2016-08-30



1、讲功劳,不讲苦劳;讲结果,不讲如果

   公司是全体员工的生存平台没有结果,公司就无法生存,公司就没有钱发工资,所以,公司是讲结果的地方,做执行必须讲结果,而不是如果所有员工,必须树立一个职业化的观念——讲功劳,不讲苦劳!讲结果,不讲如果


2、团队至高无上

   团队是公司的生命线,在团队力量支撑产业实体的市场经济时代,除非你是来自异域的月球空心人没有团队精神的人,尽早离开


3、用老板的标准要求自己

   个人薪水、提成、奖金的分配虽然与工作业绩相关,但它们最终是在老板所获取的企业利益的源头基础上实现。所以,为谋求自身利益的兑现和扩大,就有必要以老板的标准来要求自己。在团队中,你的主管、你的客户,都是你的老板,你的工作态度必须要超越他们,否则你将永远是他们的指责对象


4、敬畏就是把事情做在前面

   什么算是敬业的标准?只有一个标准,这就是你所做的事情是在别人之前,还是之后

   如果是老板想到的事情,让你去做的,你做完了,但这算不上是在前面,前面还有老板如果老板还没想到的事情,你做完了,很棒!

   同样地,比较对象还有主管、同事,看看自己的努力是在前面还是后面。面对一大摊子管理及后勤机关人员,让人挑刺是很委屈很难受的,但要知道,做在前面就可以去挑别人的刺,如果你想改变局面的话


5响应是个人价值的最佳体现

   个人价值的体现建立在团队对你的需要程度上!所以,每当上司发出倡议或团队中有人寻求工作支援的时候,在第一时间做出积极响应就是必须的事情,因为这关系到你的价值体现


6、沿着原则方向前进

   对于原则方向只能接受它,不能抗拒它。如果你打算坚持下来并期望有所作为。那么,如何才能做好事情?很简单,沿着公司明文规定的原则方向前进,不要偏离,不要为人所左右,包括你的主管的某些指令在内


7、先有专业精神,后有人才

  各个部门中有各种各样的人,但其中总有些人的存在是可有可无的,因为他们没有专业精神,他们无法被人所倚重,他们只是部门中的一些省略号,注定将要在只寻求结果的模式和程序中消失

   因为专业精神,就是服务本身,服务既是指为客户服务,又是指为自己周围的同事服务


8规范就是权威,规范是一种精神

   有的人做事永远不能规范,因为他们从来没有把它视为是必须的,所以他们永远受到打压,成绩总是被人否定

   规范是一种精神,一种可贵的习惯,这是它不容易养成的原因但是,没有规范,就没有权威,规范意味着你不但懂得做人和做事,而且懂得如何做好它们


9主动就是效率,主动、主动、再主动

   主动的人是最聪明的人,是团队中最好的伙伴,是人人都想要有的朋友。永远要记住,主动精神是你最好的老师在困难的时候能够帮助我们的,是主动而不是运气


10做事三要素:计划、目标、时间

   永远要有计划,永远要知道目标,永远不要忘了看时间



TOP